• Hỏi đáp

    QUẢNG CÁO

    • Tư Vấn Luật
    • Thuyên chuyển công tác trong cùng DN

      Tại Luật lao động - gửi bởi Hoàng Thị Huyền cách đây 11 năm trước

      Thưa luật sư Hiện tại tôi đang làm cho một công ty TNHH MTV thuộc 1 tập đoàn có thâm niên công tác tại đơn vị đang làm 13 năm. Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và có năng lực công tác chức vụ hiện tại tôi đang làm là trợ lý có bằng đại học. đến tháng 7 vừa qua tôi lại có quyết định luân chuyển công tác sang đơn vị khác vần thuộc công ty nhưng chức vụ lại là nhân viên công việc hoàn toàn không đúng với chuyên môn của mình và người thay tôi lại là công nhân lên thay chức vụ trợ lý như vậy có đúng không? Xin luật sư trả lời sớm . Xin cảm ơn luật sư ( Mức lương trợ lý cao hơn so với mức lương nhân viên rất nhiều)
    • Trả lời chị Hoàng Thị Huyền về việc thuyên chuyển công tác trong cùng một đơn vị
      Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và chia sẻ thắc mắc với chúng tôi. Chúng tôi trả lời sơ bộ vấn đề của bạn như sau.
      Theo như bạn cung cấp thông tin, bạn làm việc tại đơn vị 13 năm, rất có khả năng hiện tại bạn đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do vậy trường hợp của bạn là thuyên chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động
      Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) thì người lao động sẽ bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp:
      “1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
      2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
      3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
      Như vậy, trong trường hợp người lao động đã kí hợp đồng với công ty với chức vụ trợ lí thì nếu không thuộc 1 trong 2 trường hợp trên theo khoản 1 và 2 Điều 31 BLLĐ thì quyết đinh luân chuyển công việc là không hợp lí.
      Nhóm Luật gia – Công ty tư vấn doanh nghiệp Hồng Hà
    • Quý vị nếu có thắc mắc cần tư vấn về Luật lao động đừng ngần ngại gửi câu hỏi, chúng tôi sẽ trả lời Quý vị trong thời gian ngắn nhất. Thông tin sẽ được chúng tôi liên tục cập nhật trên trang Hỏi Đáp của Công ty và gửi qua Email Quý vị đăng ký trên hệ thống Website.

      + Gửi câu hỏi

    • Các câu hỏi khác

    • Thời gian trả lương

      Đang có 1 câu trả lời - Gửi cách đây 1 năm trước

      Tại Luật lao động - gửi bởi Nguyễn Thu Hà

    • Đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc tại nhiều công ty

      Đang có 1 câu trả lời - Gửi cách đây 1 năm trước

      Tại Luật lao động - gửi bởi Ngô Hiền

    • Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

      Đang có 1 câu trả lời - Gửi cách đây 1 năm trước

      Tại Luật lao động - gửi bởi Phương Linh

    • Rút bảo hiểm thất nghiệp khi quá hạn

      Đang có 1 câu trả lời - Gửi cách đây 4 năm trước

      Tại Luật lao động - gửi bởi Nguyễn Thị Thu Hường

    • Làm việc chủ nhật, nghỉ bù ngày thường, có được hưởng lương?

      Đang có 1 câu trả lời - Gửi cách đây 4 năm trước

      Tại Luật lao động - gửi bởi Vương Hà Anh

    • Trang trước
      1 2 39 10 11 Trang sau